Dynamiek in Verbinding

Er zijn al vele boeken geschreven over samenwerking en leidinggeven. Ze beschrijven onder anderen de invloed van persoonlijkheid, talenten, drijfveren en leiderschapsstijl en de invloed van interactie door positie, communicatiepatronen, organisatiestructuren en macht. Wij durven te beweren dat deze boeken op zijn minst eenzijdig en onvolledig zijn, gezien doel dat ze beogen; een succesvolle organisatie door effectieve samenwerking. Ze laten namelijk een essentiële invloed onbesproken: de relationele ethiek, de balans van geven en ontvangen die door loyaliteiten wordt gedreven. Daarmee zou je kunnen zeggen dat deze boeken sterk zijn op hun specifieke deelgebied en daarmee een belangrijke bijdrage leveren, maar ook dat er sprake is van een blinde vlek.

Prof. Nagy, contextueel therapeut, heeft deze deelgebieden onderverdeeld in vier dimensies: die van de feiten, de individuele psychologie, de transactionele systemen en de relationele ethiek. Ons boek "Dynamiek in verbinding" maakt zijn gedachtegoed toegankelijk voor mensen die de kwaliteit van de dagelijkse samenwerking op hun werk willen verbeteren.